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连续签两次劳动合同后被辞退有补偿吗
时间：2025-06-28 10:39
一、连续签两次劳动合同后被辞退有补偿吗
连续签两次固定期限劳动合同后，若符合法定辞退情形，补偿情况不同：用人单位依据《劳动合同法》第三十九条辞退无需支付经济补偿；依据第四十条、第四十一条辞退需支付经济补偿；违法辞退需支付赔偿金。
根据《劳动合同法》相关规定，当用人单位以第三十九条规定情形辞退劳动者，如劳动者严重违反规章制度等，这种情况下辞退是因为劳动者自身存在过错，所以用人单位无需支付经济补偿。而依据第四十条、第四十一条辞退，如劳动者患病不能从事原工作、企业经济性裁员等，劳动者并无过错，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。另外，连续签两次固定期限劳动合同后，劳动者无过错且符合条件，用人单位应签无固定期限劳动合同，若违法辞退，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。若你对连续签两次固定期限劳动合同后的辞退补偿问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。
二、连续签两次劳动合同被辞退咋补偿
根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。
用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，您月工资5000元，工作3年，赔偿金应为5000×3×2=30000元。
三、连续签两次劳动合同被辞退咋维权
若连续签两次劳动合同后被辞退，首先要判断辞退是否合法。若用人单位无故辞退，属于违法解除劳动合同。
你可采取以下措施维权：一是与单位协商，要求继续履行合同或给予相应赔偿。二是向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。三是申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。需注意，要在规定时效内主张权利，收集好劳动合同、辞退证明等相关证据。
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