买了社保工伤赔付标准怎么算出来的

一、买了社保工伤赔付标准怎么算出来的

工伤赔付标准主要依据《工伤保险条例》来确定，计算时需综合多方面因素，以下为你详细介绍：

1.医疗费：按实际产生的医疗费用计算。

具体包括工伤治疗过程中所花费的挂号费、检查费、药品费、住院费等各项合理且必要的费用，均以实际支出为准。

2.停工留薪期工资：职工在停工留薪期间，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

这能保障职工在受伤治疗期间的基本生活和经济收入。

3.伤残津贴：依据伤残等级确定发放比例，例如一级伤残为本人工资的90%。

伤残程度越重，津贴比例越高。

4.一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按照不同伤残等级乘以相应月数计算。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

计算赔付时，需先进行工伤认定，再确定伤残等级，然后根据相应标准乘以本人工资及规定月数等进行计算。

二、买了社保工伤保险怎么理赔

1.明确工伤认定：职工若发生事故伤害，或是按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位需在事故伤害发生日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

例如，若职工在工作中受伤，单位应及时申报。

遇特殊情况，经社保行政部门同意，申请时限可适当延长。

若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门申请。

2.享受工伤待遇：经认定为工伤后，职工可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

具体待遇标准会依据工伤程度等因素确定，比如伤残等级不同，伤残津贴金额也不同。

3.了解理赔流程：一般先由单位或职工本人申请工伤保险待遇，接着社保经办机构进行审核，符合规定的便予以支付。

在理赔时，要提供相关证明材料，像诊断证明、劳动能力鉴定结论等。

三、买了社保工伤谁赔偿

关于购买社保后工伤赔偿责任主体的相关情况，具体说明如下：

一、正常缴纳社保情况

购买社保后，工伤赔偿责任主体主要是工伤保险基金。

当员工因工作原因受到事故伤害，例如在工作场所因操作机器不当受伤，或者患职业病，像长期在粉尘环境下工作患上尘肺病等，且经相关部门认定为工伤，同时符合享受工伤保险待遇条件时，相应费用就会从工伤保险基金中支付。

这些费用包括医疗费用，用于治疗工伤产生的各项诊疗费用；

伤残津贴，给因工伤导致伤残而影响劳动能力的员工提供生活保障；

还有一次性伤残补助金等。

二、用人单位未缴纳社保情况

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，工伤保险待遇就需由用人单位支付。

若用人单位不支付，工伤保险基金会先行支付，之后再由用人单位偿还。

总之，通常社保中的工伤保险基金担主要赔偿责任，用人单位未缴社保时要担相应责任。