时间:2025-02-04 12:37
一、公司不支付产假工资可以提被迫离职吗
如若雇主未能执行产假期间薪资支付义务,工作者有权主动采取被迫辞去职务之措施。
作为女性在职人员,在生育期间依法理应享有产假假期及相应的薪酬待遇,而雇主对这一事项的拒绝或者未尽到妥善履行职责的情况,无疑构成了违法行为,严重侵犯了劳动者的合法权益。
因此,当雇主持续违反相关法律规定并给劳动者带来直接经济损失和精神伤害时,身为雇员的工作者提出被迫解除劳动关系的请求,实属合理且正当。
二、公司不支付协议补偿金怎么办
当贵司未依照协议约定实施赔偿时,您作为受害方应首要审慎查阅所签署之赔偿协议,确认其中关于赔偿条件、金额以及支付期限等重要条款是否可被遵照执行。
在此基础上,建议您先行与公司展开诚挚的沟通,明确指出该公司的违约事实,敦促对方按协议坚决履行其债务支付责任。
若经充分沟通仍未能达到预期效果,您有权向公司所在辖区的劳动监察机构提出申诉,请求当地劳动行政机关采取强制措施,责令败诉公司在规定期限内完成赔偿款项的支付。
此外,您也可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,以此维护自身应得的合法权益。
值得一提的是,欲提起仲裁程序需注意相关诉讼时效,即在您了解或应知自身权益受损之日起要在一年内行使此项权利,否则将可能丧失胜诉的机会。
在仲裁过程中,您需准备充足的证据材料,如赔偿协议、相关工作证明等,以便于支撑您的申诉主张。
三、公司不支付补偿金,怎么办
当贵司未能按时支付雇员的补偿金时,您首先可以考虑与公司进行沟通协商以求达成共识。
然而,如果双方无法就此问题达成一致,您便有理由向当地劳动监察部门提出申诉,请求他们协助敦促贵司按照法律规定尽快履行支付义务。
此外,您也有权向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
在此过程中,您需准备充分的证据来证明您与该公司之间存在合法的劳动关系以及公司应依法支付给您的补偿金额。
这些证据可能包括劳动合同文件、解除劳动合同的正式通知、工资单和其他详细的财务记录等。
值得牢记的是,劳动仲裁程序有时效性约束,一般从原告已知或应该知道自身权益受到侵犯之日起计算,时效期为整整一年。
倘若您对仲裁结果仍持异议,在法律法规允许的范围内,您有权在规定时间内向管辖地的人民法院提请诉讼。
当然,在多数情况下,仲裁程序是提起诉讼的第一步。
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