高管解除劳动合同补偿标准规定有哪些

一、高管解除劳动合同补偿标准规定有哪些

关于高级管理人员解除劳动合同的补偿标准普遍与普通雇员保持同等水平。倘若其系由用人单位主动提出解除劳动关系，而劳动者并无任何不当行为，则该用人单位须对劳动者进行经济上的补偿。具体的补偿标准通常依照劳动者在本公司服务的年限为依据，每满一年便需向劳动者支付相当于一个月工资的金额作为补偿。若劳动者在六个月以上但不足一年的时间内被解聘，则按照一年的期限来计算；若劳动者的服务期未满六个月，则需向其支付半个月工资的经济补偿。至于“月工资”这一概念，特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起向前推算十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、高管解除劳动合同补偿金多少

高管超约解约补偿金额依解约原因和工作时长评估。雇主解约且劳动者无过错，每满一年付一月工资补偿，超六月不足一年按一年算，不足六月付半月工资。“月工资”指解约前十二个月平均收入。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、高管解除劳动合同补偿金如何计算

高管解除雇佣关系的赔偿金计算与普通员工类似，部分情形有差异。用人单位解雇无过错劳动者，每服务一年补偿一个月工资，月工资指前 12 个月平均收入。高管薪资超当地平均工资三倍，按三倍计算，补偿期限不超 12 年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。